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新时代人才引进政策问题与对策研究

2021-05-25 11:52:13

【摘要】一个国家的发展离不开人才的培养。人才引进对促进各地产业转型升级和经济社会发展具有重要作用。十九大后各个地方相继出台人才引进政策,全国揭开了抢人大战的序幕。现分析了当地人才引进政策,深入挖掘了人才引进政策中存在的问题,并提出了相应的对策,以便更好地落实本地人才引进工作。并对如何使人才的引进和地方经济的发展紧密结合,使人才和地方可以共同发展等相关问题进行深入分析,并提出一系列的解决办法。同时,地方政府正在努力吸引高层次人才。分析地方政府在人才引进方面存在的问题,提出相应解决对策,为引进地方人才提供参考。

【关键词】人才引进政策,新时代,对策

本文《南方论刊》杂志整理。

进入二十一世纪,综合国力竞争最终是人才的竞争。哪个国家有人才优势,哪个国家最终会有实力优势。十九大报告中指出“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时期,这是社会发展的新的历史定位。”新时代的发展需要“新人才”,人才也需要“新阶段”作为“大舞台”,从“新时代”到“新人才”。

新时期,新矛盾是党中央的重大历史政治言论。在党的十九大报告中,人才,权力,发展,创新和资源是密切相关的。这些重要论述,阐明了人才对国家发展和国家兴旺的重大意义,极大地丰富了中国特色社会主义人才思想理论体系。积极应对全国19个重点人才战略,先后制定了一系列人才引进政策。各地可谓是开启了“抢人大战”模式。这场“人才争夺战”的前奏在2017年首先在武汉开幕,其次是南京,西安,成都和长沙等城市。2018年,“人潮涌动”持续升温,北京,上海等一线城市也进入局内,各引进高端人才及相关行业人才引进方式。

实施更积极,更开放,更有效的人力资源政策。各地制定了相关的人才引进政策,如南京“硕士以上学历,高级职称人员(含副高中以上),高级技师职业资格40岁以下的人,视为本市户籍,可购买一套住房。”深圳的人才引进政策“最优秀的人才可获得1200万元的奖励,市和区分别奖励补贴600万元,基础人才也可以获得博士6万元,硕士5万元,本科生3万元的租房和生活补贴。”从531日起,杭州将新招聘杭州全职研究生,受过教育的人员和留学回国人员将有机会获得23百万元的补贴。太原市出台放宽人才储备录用政策,人才创新“大胆突破”,将解决就业问题挂钩。所有合格人员在“首次入住后就业”,其配偶,子女和父母均可随身携带。同时,具有相应资质的毕业生将获得适当的购房补贴和生活补贴。全国各地努力创造人人都渴望成为人才的良好局面,人人都在努力成才,人人都是人才,人人都有发展才能。对于大城市而言,引入的有利条件是吸引真正的人才,从结算到补贴。各大城市已经超重,但各大城市都急于吸引人才,还要注意一些问题?当主要城市吸引和识别人才时,他们也会选择能够为未来发展提供足够空间的城市。为应对主要城市的人才争夺战,国家发展和改革委员会发言人孟伟强调,要“学会吸引人才”,“留住人才”。引进人才只是第一步。可以看出,引进人才政策应该只是人才政策的一部分。而当前人才引进政策在执行中存在着诸多问题,首要的问题就是政策由多个部门发布,各说各的,相互之间不协调,制定的政策不一致;其次还存在着政策虚空,只是制定政策却没有将政策贯彻落实,没有真正的使政策“接地气”;最后也存在着各个部门或部门和企业沟通不足、人才引进主体和用人单位工作权责不匹配等问题。对于人才引进中存在的问题必须给予高度的重视同时制定相应的解决办法。人才引进中各个部门应该加强沟通,相互协调,保持制定政策的一致性,避免政出多门的情况发生;各个部门对于制定的政策必须要贯彻落实,真正做到使政策“接地气”,而不是只制定不落实,使政策空有形式却没有真正的实用性;各部门在人才引进中应该加强沟通,主体和用人单位之间应该权责明确,应该构建全景式综合理性的人才管理实施体系,包括实行引进、关怀、沟通、使用等一条龙制度化管理,让人才引进政策真正发挥作用。最值得注意的是引进人才最重要的是为当地经济的发展做出贡献。人才引进要与当地经济发展战略紧密结合,围绕地方需求制定政策,引进人才,与当地发展相适应。只有这样才能有效实施人才政策,实现人才和地方的共同发展。

那么如何有效的贯彻落实十九大精神,做好新时代的人才引进工作,使人才的引进与地方的发展紧密结合,我认为应该从以下几方面入手:

(一)提高思想觉悟。思想问题是最重要和关键的问题。首先要解决为什么引进人才的问题。引进人才的工作不是为了处理上级指派的任务也不是为了单纯的为企业创造多少利润,而要为经济发展和建设提供必要的人才保障。引进人才工作要有大局意识,要站在促进地方经济发展实现地方经济发展和人才发展双赢的高度,考虑、谋划、实施人才工作,只有这样,我们才能把握好引进人才工作的关键,才能在引进人才方面取得创新性突破。二是要解决如何引进的问题。以引进人才为目的引进人才是不可取的。要围绕产业结构体系和各行业各领域专业短缺人才的需求,围绕人才工作的分散开展。不能只顾当前,不考虑长远。要培养系统思想和整体观念,提高人才工作的科学化水平。三是要解决达到什么目标的问题。人才工作的目标绝不是需要创造多少的利润和需要完成多少任务,而是必须要更加注重人才的适用性和针对性,为企业有针对性的解决人才需求,为单位引进急需紧缺人才,使人才和企业需求实际相结合,解决单位人才不足的状况。制定的人才政策不能空有形式,而必须要把政策落到实处,为引进人才营造良好的人才发展环境。

(二)改变工作观念。首先需要明确的是,人才引进不仅要“求数量”,还要“质量”。在新时代,引进人才必须始终遵循“求质量”重于“求数量”的基本要求,在最需要的地方利用有限的时间,精力和资金。引进人才时,要着眼于行业最迫切的需求和引进人才的要求最高的岗位。二是人才培养必须人尽其才,物尽其用,结合人才的实际情况对其进行培养,真正的人才是可遇而不可求的,企业所需要的人才是必须重视和关注培训的企业。在新时代,人才引进必须坚持“准确”的标准,着力培养引进拔尖人才。特别是要与当地产业发展的实际需要相结合,培养适合当地企业转型发展所需人才。及时引进和培养符合公司转型发展的人才,实现人才效益最大化。第三,人才的使用不仅要“适用”,还要“实用”。在新时期,人才工作必须在市场中起决定性作用,有效配置人才资源,着眼于人才利用市场,充分发挥企业和用人单位在人才使用中的主体作用。不仅要发挥地方企业的优势,还要充分发挥人才的有效作用。第四,人才政策不仅要“引领”,还要“创新”。在新时期,人才工作要始终与时俱进,确保引进的政策能够适应和引导发展。另外,人才政策的制定也必须以地方企业实际为基础,不能脱离现实。

(三)振作精神状态。人才是国家发展最重要的因素。“致天下之治者在人才”。习近平总书记在庆祝欧美校友会成立100周年时表示:“我们更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,比历史上任何时候都更渴望人才。”人才工作任务艰巨,时不我待。有才华的人不允许轻微的虚假工作。只有这样才能做好人才工作,把人才队伍建设进一步推向最高点。

(四)结构导向平衡。目前的人才布局结构很不合理。人才短缺与人才闲置现象并存,长期以来严重制约着我国人才总体效益的提高,解决人才结构失衡问题需要综合治理。利用政策导向结合本地实际情况制定人才政策,人才政策的制定要与本地的经济发展相适应,要因地制宜,因时制宜的引进人才,使人才和地区共同发展,努力使人才结构保持平衡,特别是使人才与当地的产业结构相吻合,只有这样才可以使人才的引进推动当地经济的发展。

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新时代人才引进政策问题与对策研究

期刊名称:南方论刊
主管单位:茂名市社会科学界联合会
主办单位:茂名市社会科学界联合会

国际刊号:ISSN 1004—1133
国内刊号:CN 44—1296/C

刊期:月刊
开本:大16开
语种:中文
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